理念 員工是企業最重要的磐石，有穩固的根基，企業才能健全茁壯！ 安勤科技的企業理念是“安定創新、勤業熱忱、樂在工作、享受生活”，從公司成立以來就希望塑造美好的舞台讓員工在上面盡情揮灑；我們並沒有唱高調，而是真誠的提供安心的工作環境、不造成員工的健康損傷、不做投機取巧的生意，讓員工來到公司可以開心工作，得到成就感、得到應當的發展，全員同心、集體努力，創造公司更多的獲利，便能產生更多的利潤回饋給員工，讓這樣的良性循環，成為全體同仁從上到下奉行的準則。
管理政策與承諾 安勤科技遵循勞動基準法等相關勞動法規，編制工作守則，響應國際基本勞動人權 原則，聘僱國際化人才，於招募、聘用、敘薪、升遷、績效評估、訓練機會…等 事務上，秉持著合法、公平、公正、平等自願、誠實信用、多元平等共融(DEI)的原則， 從來不曾因性別、年齡、國籍、出生地、民族、語言、身心障礙、婚姻、懷孕、 性取向、宗教、政黨傾向…等條件而對員工差別待遇或任何形式之歧視， 也嚴格禁止招募童工及非法勞工從事工作；同時致力打造兩性平權、 跨世代及多元共融的友善職場，承諾同性婚姻在公司也能享有相同的 權利；我們尊重彼此差異、全心建立公司和諧共榮的根基。 安勤科技人權政策
員工概況 安勤科技2022年度的全球員工總數達到745人，其中台灣總公司共有317名員工。皆為永久聘雇全職員。受行業市場特性影響，台灣區的員工男女比例為1.6：1，而理級以上主管的男女比例為2.9：1。在疫情的影響下，雖然增加了防疫照護需求，但幸運的是，全體員工都能在工作和家庭之間取得良好的平衡，因此本年度並無申請留職停薪的同仁。 值得一提的是，今年的離職率及到職率皆有上升的趨勢。這可能與市場的變化及員工對於個人職涯發展的考量有關。然而，我們對於每位離職員工都深表感激，並感謝他們曾經在安勤科技貢獻自己的力量。 此外，我們也發現公司同仁的平均年齡有所下降，平均服務年資也有下降的情況。這顯示安勤科技持續吸引年輕人才的加入，並且讓公司充滿活力和創新力。 安勤科技一直致力於營造一個積極進取、充滿包容、平等與尊重的工作環境，提供員工良好的職涯發展機會和福利待遇。我們重視每一位員工的個人成長，並鼓勵他們不斷學習和進步。 展望未來，安勤將持續關注員工概況的變化，並根據市場需求和員工期望，不斷優化我們的人才培養和管理策略。透過持續改進和創新，期許安勤科技將繼續成為員工和客戶信賴的卓越企業。
福利制度 樂在工作、享受生活，是安勤科技堅持不變的經營理念，因此我們提供多項人性化的福利，包括每日下午茶點及咖啡無限暢飲、三節禮金/禮品、婚/喪/生日/生育/住院福利金、國內/國外旅遊補助/家庭日/運動會、年終尾牙聚餐活動、有薪志工假期、員工免費機車停車位…等，並遵照勞基法之規定，制定有薪資管理辦法、績效考核辦法以及公司守則，並成立職工福利委員會等，依經營績效或成果反映於員工的薪酬中。也依法提供各項保險福利，包括退休金提撥、團體保險、因公出差之海外差旅平安險等，以保障同仁的工作及生活安全。
退休制度 台灣地區退休金提撥制度分為兩類，安勤科技遵循按月提撥之規定並足額提撥。 於94年6月30日前到職員工，可自行選擇舊制或新制。公司依勞動基準法訂有 職工退休辦法，從業人員退休皆依規定辦理。公司每月依給付薪資總額2%提撥 退休準備金，存入台灣銀行職工退休金專戶，以供支用。於94年7月1日之後到職 員工，一律採用新制退休金，以及選擇新制之7月1日以前到職員工。公司每月依 給付薪資總額6%之提繳率，提撥退休金至勞工保險局。員工亦得依個人意願於 每月提撥薪資0%~6%，至個人退休金專戶，並由公司按月於員工之薪資中代扣 其提撥數額。