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人才吸引與留任

發佈日期

31 Aug. 2022

理念

員工是企業最重要的磐石,有穩固的根基,企業才能健全茁壯!


安勤科技的企業理念是“安定創新、勤業熱忱、樂在工作、享受生活”,從公司成立以來就希望塑造美好的舞台讓員工在上面盡情揮灑;我們並沒有唱高調,而是真誠的提供安心的工作環境、不造成員工的健康損傷、不做投機取巧的生意,讓員工來到公司可以開心工作,得到成就感、得到應當的發展,全員同心、集體努力,創造公司更多的獲利,便能產生更多的利潤回饋給員工,讓這樣的良性循環,成為全體同仁從上到下奉行的準則。

管理政策與承諾

安勤科技遵循勞動基準法等相關勞動法規,編制工作守則,響應國際基本勞動人權 原則,聘僱國際化人才,於招募、聘用、敘薪、升遷、績效評估、訓練機會…等 事務上,秉持著合法、公平、公正、平等自願、誠實信用、多元平等共融(DEI)的原則, 從來不曾因性別、年齡、國籍、出生地、民族、語言、身心障礙、婚姻、懷孕、 性取向、宗教、政黨傾向…等條件而對員工差別待遇或任何形式之歧視, 也嚴格禁止招募童工及非法勞工從事工作;同時致力打造兩性平權、 跨世代及多元共融的友善職場,承諾同性婚姻在公司也能享有相同的 權利;我們尊重彼此差異、全心建立公司和諧共榮的根基。


安勤科技人權政策

員工概況

安勤科技2022年度的全球員工總數達到745人,其中台灣總公司共有317名員工。皆為永久聘雇全職員。受行業市場特性影響,台灣區的員工男女比例為1.6:1,而理級以上主管的男女比例為2.9:1。在疫情的影響下,雖然增加了防疫照護需求,但幸運的是,全體員工都能在工作和家庭之間取得良好的平衡,因此本年度並無申請留職停薪的同仁。


值得一提的是,今年的離職率及到職率皆有上升的趨勢。這可能與市場的變化及員工對於個人職涯發展的考量有關。然而,我們對於每位離職員工都深表感激,並感謝他們曾經在安勤科技貢獻自己的力量。

此外,我們也發現公司同仁的平均年齡有所下降,平均服務年資也有下降的情況。這顯示安勤科技持續吸引年輕人才的加入,並且讓公司充滿活力和創新力。


安勤科技一直致力於營造一個積極進取、充滿包容、平等與尊重的工作環境,提供員工良好的職涯發展機會和福利待遇。我們重視每一位員工的個人成長,並鼓勵他們不斷學習和進步。


展望未來,安勤將持續關注員工概況的變化,並根據市場需求和員工期望,不斷優化我們的人才培養和管理策略。透過持續改進和創新,期許安勤科技將繼續成為員工和客戶信賴的卓越企業。


福利制度

樂在工作、享受生活,是安勤科技堅持不變的經營理念,因此我們提供多項人性化的福利,包括每日下午茶點及咖啡無限暢飲、三節禮金/禮品、婚/喪/生日/生育/住院福利金、國內/國外旅遊補助/家庭日/運動會、年終尾牙聚餐活動、有薪志工假期、員工免費機車停車位…等,並遵照勞基法之規定,制定有薪資管理辦法、績效考核辦法以及公司守則,並成立職工福利委員會等,依經營績效或成果反映於員工的薪酬中。也依法提供各項保險福利,包括退休金提撥、團體保險、因公出差之海外差旅平安險等,以保障同仁的工作及生活安全。

退休制度

台灣地區退休金提撥制度分為兩類,安勤科技遵循按月提撥之規定並足額提撥。 於94年6月30日前到職員工,可自行選擇舊制或新制。公司依勞動基準法訂有 職工退休辦法,從業人員退休皆依規定辦理。公司每月依給付薪資總額2%提撥 退休準備金,存入台灣銀行職工退休金專戶,以供支用。於94年7月1日之後到職 員工,一律採用新制退休金,以及選擇新制之7月1日以前到職員工。公司每月依 給付薪資總額6%之提繳率,提撥退休金至勞工保險局。員工亦得依個人意願於 每月提撥薪資0%~6%,至個人退休金專戶,並由公司按月於員工之薪資中代扣 其提撥數額。

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