最高治理單位於永續報導的角色 安勤董事會為公司治理之最高決策與監督機構，負責監督公司整體營運策略、風險管理及永續發展方向，並透過永續發展委員會之定期報告，掌握公司於經濟、環境及社會面向之衝擊管理情形。董事會審議重大永續政策、年度目標、重大主題鑑別結果及永續報告書揭露內容，確保公司永續策略與營運目標、法規要求及利害關係人期待相互連結。安勤設置「永續發展委員會」作為永續政策推動與跨部門協調之主要機制，由董事長擔任主席，並由相關高階主管擔任委員。董事會透過委員會報告監督其運作情形，包含各工作小組執行進度、目標達成狀況、重大議題管理成果、風險與機會辨識及後續改善方向，以確認永續發展委員會能有效發揮資源整合、績效追蹤與風險回報功能。在永續報導方面，ESG Office 負責統籌報告書編製作業，包含規劃報告書架構、蒐集各工作小組資料、追蹤重大主題管理情形、確認揭露指標內容、協調跨部門資料回覆及彙整利害關係人溝通結果。重大主題及報告書內容經彙整後，提報永續發展委員會審議，並依公司治理程序向董事會報告或核定，以確保永續資訊揭露符合重大性、完整性、平衡性及可比較性原則。在環境面向，董事會透過永續發展委員會及 ESG Office 之彙報，監督溫室氣體盤查、能源使用管理、廢棄物管理、綠色產品法規符合性、低碳產品設計及相關減量措施之推動情形。針對溫室氣體管理，董事會督導公司逐步完善範疇一與範疇二排放資料品質，並檢視能源效率與減量措施執行成果，作為後續減碳規劃與低碳轉型策略之依據。另考量安勤主要營運活動為工業電腦研發、製造、組裝及辦公營運，現階段非屬高度依賴土地開發或自然資源開採之產業，惟公司仍將生物多樣性與棲地保護納入環境衝擊辨識考量；若未來涉及新據點建置、廠區擴充或可能影響生態環境之活動，將由權責單位進行環境衝擊與法規符合性評估，並視重大性提報永續發展委員會或董事會監督。在社會與人權面向，董事會透過永續治理架構，掌握員工照顧、職業安全衛生、教育訓練、社區參與、公益活動及基礎建設改善等議題之推動情形。安勤重視員工及價值鏈中相關工作者之基本權益，督導公司落實勞動法規遵循、多元平等、不歧視、禁止童工、禁止強迫或強制勞動、員工申訴及溝通機制等管理措施。若發生重大人權、勞動權益、職安或社會衝擊事件，將依內部通報與風險管理程序提報高階主管，並視事件重大性向永續發展委員會或董事會報告。透過董事會監督、委員會督導、ESG Office 統籌及工作小組執行之架構，安勤確保永續報導能真實反映公司永續管理作為與績效。