永續發展承諾/聲明 安勤承諾以 2030 年永續發展目標為中長期方向，依據公司主要業務活動與營運特性，分階段推動環境、經濟與社會三大面向之永續措施。公司將不以永續作為短期專案或單次活動，而是將其納入產品開發、供應鏈管理、營運效率提升、人才發展及利害關係人溝通之中，透過年度目標設定、執行追蹤與持續改善，逐步提升永續管理成熟度。在環境永續承諾方面，安勤將以低碳營運與產品環境責任為主要方向。短期內，公司將持續完善溫室氣體盤查作業，強化範疇一與範疇二排放數據之蒐集、查核與管理，並持續檢視能源使用、廢棄物分類、化學品管理及產品環境法規符合情形。2026 至 2027 年，安勤將持續強化用電盤點、能源效率檢視及廠區節能管理，並依據盤查成果作為後續減碳規劃之依據。中期而言，配合 2028 年新企業營運總部規劃，安勤將持續評估節能設計、高效率機電設備、智慧化能源管理及再生能源相關方案之可行性，以強化未來營運據點之低碳基礎。至 2030 年，安勤承諾持續提升能源使用效率，降低營運及產品生命週期對環境造成之衝擊，並以低功耗、高效能及長生命週期產品協助客戶回應低碳轉型需求。在經濟永續承諾方面，安勤將以本業創新、品質穩定及供應鏈韌性作為主要措施。公司將持續投入智慧醫療、智慧製造、智慧交通、智慧零售、智慧能源、高效能運算及 Edge AI 等應用領域，透過軟硬體整合、系統驗證與客製化設計能力，提供更具附加價值之解決方案。短期內，安勤將持續強化產品品質管理、客戶需求回饋及專案交付能力；中期將深化高附加價值應用市場布局，並提升供應鏈風險辨識及替代方案管理能力；至 2030 年，安勤承諾建立更具彈性之營運模式，降低關鍵物料供應、交期變動及地緣政治風險對營運造成之衝擊，並與供應商及商業夥伴共同推動責任採購與穩定供應。在社會永續承諾方面，安勤將以員工照顧、職業安全衛生、多元平等及社會參與為推動主軸。公司承諾持續提供安全、健康且尊重差異的工作環境，並透過教育訓練、職涯發展、員工溝通、福利制度及職業安全衛生管理，支持員工專業成長與工作生活平衡。短期內，安勤將持續落實職安教育訓練、危害鑑別與風險評估、健康關懷及員工溝通機制；中期將強化多元共融、人才培育及主管管理能力；至 2030 年，安勤期望建立更具包容性、成長性及安全性的職場文化。同時，公司亦將透過公益活動與在地社會互動，持續回應社會需求，擴大企業正向影響力。為確保上述承諾能具體落實，安勤將由永續發展委員會及 ESG Office 統籌推動，並由各權責單位依年度目標執行相關措施。公司將定期檢視各項永續指標之推動進度，包括溫室氣體盤查、能源管理、廢棄物管理、產品環境法規符合、供應商評估、客戶滿意度、員工訓練、職安績效及員工溝通成果等，並透過永續報告書向利害關係人揭露執行情形。安勤承諾以務實、透明且持續改善的方式，逐步推動環境、經濟與社會永續，與客戶、員工、股東、供應商、商業夥伴及社會共同邁向 2030 永續願景。