永續發展目標或願景 面對全球產業快速變化、氣候變遷、供應鏈重組、AI 應用加速及低碳轉型趨勢，安勤將永續發展視為企業長期競爭力與營運韌性的重要基礎。身為工業電腦與嵌入式系統解決方案供應商，安勤之主要業務活動涵蓋研發設計、採購、生產製造、品質管理、銷售服務及供應鏈協作等環節，與能源使用、產品責任、供應鏈管理、人才發展、職業安全衛生及客戶服務等永續議題高度相關。因此，安勤參考中華民國永續發展目標及聯合國 2030 永續發展目標，將公司永續發展方向聚焦於「環境永續、經濟永續與社會永續」三大面向，並以 2030 年作為中長期推動時程，逐步規劃相關管理措施與年度追蹤指標。在環境永續方面，安勤以降低營運活動與產品生命週期對環境之影響為核心方向，呼應永續能源、責任消費與生產及氣候行動等目標。公司將持續推動溫室氣體盤查、能源使用管理、廢棄物分類與合法清運、綠色產品法規符合性管理，以及低碳產品設計等措施。短期將強化範疇一與範疇二溫室氣體數據品質，完善能源、廢棄物及產品環境合規管理基礎；中期將逐步將低碳思維導入物料選擇、產品設計、包材管理與供應鏈溝通；至 2030 年，安勤期望持續提升能源使用效率、降低營運環境衝擊，並透過高效能、低功耗及長生命週期產品，協助客戶回應節能減碳與永續供應鏈需求。在經濟永續方面，安勤以穩健營運、創新應用及供應鏈韌性為推動重點，呼應尊嚴勞動與經濟成長、產業創新與基礎建設、責任消費與生產及夥伴關係等目標。安勤將持續深化智慧醫療、智慧製造、智慧交通、智慧零售、智慧能源及高效能運算等應用領域，透過研發設計、系統整合、品質管理及客戶服務，提升產品附加價值與市場競爭力。同時，公司將強化供應商評估、責任採購、關鍵物料風險管理及供應鏈合作機制，以降低供應鏈中斷、品質異常及法規不符風險。至 2030 年，安勤期望建立更具彈性與韌性的營運模式，並與客戶、商業夥伴及供應商共同創造穩健且具永續價值的成長基礎。在社會永續方面，安勤以人才發展、友善職場、職業安全衛生及社會共好為主要方向，呼應健康與福祉、優質教育、性別平等及尊嚴勞動等目標。公司相信員工是企業永續發展的重要基石，將持續推動教育訓練、職涯發展、多元平等、員工溝通、福利措施及職業安全衛生管理，打造安全、健康、尊重且具成長性的工作環境。同時，安勤亦將透過公益參與、社會互動及利害關係人溝通，擴大企業正向影響力。為確保永續目標能有效落實，安勤將公司治理、風險管理、內部控制及永續發展委員會運作定位為推動環境、經濟與社會永續之支撐機制，而非獨立列為永續發展核心面向。未來公司將透過 PDCA 管理循環，定期檢視溫室氣體盤查、能源管理、廢棄物管理、供應商評估、客戶滿意度、員工訓練時數及職安績效等指標，逐年追蹤永續措施之執行進度與改善成果，並與利害關係人共同邁向 2030 永續發展目標。