安勤始終視員工為最重要的資產，致力於打造安全、健康且友善的工作環境，並積極鼓勵員工培養良好的身心靈狀態，作為實現企業永續經營的關鍵基礎。安勤依據ISO 45001職業安全衛生管理系統規範，建構完善的環境、安全與衛生（環安衛）管理機制，每年定期召開管理審查會議，由總經理、管理代表及相關主管共同參與，針對管理系統執行成效進行全面性檢討與分析，並依據結果調整管理方針與改善措施。透過持續性檢視與精進，確保所有作業環節皆符合法規要求與風險控管原則，進一步提升職場安全品質，落實對員工的承諾，實踐企業永續發展之目標。
職業安全衛生委員會 安勤重視員工在職業安全與健康管理中的參與與溝通，設置「職業安全衛生委員會」作為公司與員工共同參與職安衛議題的重要平台。委員會共由16名成員組成，其中包括8名勞工代表，勞方代表比例達50%，優於《職業安全衛生管理辦法》規定不得少於三分之一的標準，顯示公司對於勞工參與的高度重視。 職業安全衛生委員會之主要辦理事項包括：對雇主擬訂之職業安全衛生政策提出建議、審議各項安全衛生提案、審議職業災害調查報告、考核現場安全衛生管理績效、審議承攬業務安全衛生管理事項等其他有關職業安全衛生管理事項。 所有會議紀錄及決議結果均對內公開，確保資訊透明，並促進職場安全文化的落實與溝通效率。 委員會每年固定召開4次會議，定期檢視公司職安衛管理制度執行情形，並作為持續改善職業安全衛生管理系統的參與平台，保障員工知情權、表達權與參與權，實踐以人為本的永續經營理念。
職業安全衛生管理 安勤為保障員工安全與健康，建立並導入符合國際標準之ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統，並取得第三方驗證。該系統已涵蓋安勤總部及立德廠，並由總經理簽署《職業安全衛生政策》，對內公告並推動執行，以確保全體員工充分理解與落實職安衛理念。安勤之職安管理系統涵蓋範圍包括所有全職與非全職人員（如外包、臨時支援人員），以及其在工作場所執行之所有職務活動。系統運作遵循P-D-C-A（計畫、執行、檢查、改善）管理循環，並搭配程序文件控管與定期追蹤機制，有效降低作業風險、預防職業災害，強化職場安全防護，保障所有人員的健康與安全。透過該管理系統的持續運作，安勤不僅達成法規遵循與風險控管，更展現對職業安全衛生的高度承諾，落實永續經營之核心價值。
危害辨識、風險評估及事故調查 安勤保障員工工作安全與健康，依據《職業安全衛生法》及相關子法（如《女性勞工母性健康保護實施辦法》），建構完整的危害辨識、風險評估與事故調查制度，並落實於ISO 45001職業安全衛生管理系統中，確保所有工作活動之潛在風險可控並持續改善。 在危害辨識與風險評估流程方面，安勤依照作業環境、製程與服務特性，事先界定可能產生之潛在危害分類，蒐集相關作業資訊後，進行風險評估，辨識危害源、發生原因及其最嚴重後果，確認既有防護措施是否充足，並據以規劃風險控制策略。另外，安勤執行四大健康管理計畫，包括「人因性危害防止計畫」、「母性健康保護計畫」、「不法侵害預防計畫」及「異常工作負荷預防計畫」，以預防新興職業病，強化勞工身心健康保護，並兼顧母性保護與就業平權。
針對事故處理，安勤訂有《事故通報與調查管理程序》，事故一經發生（含虛驚事件），立即由事故發生單位填報《意外事故調查報告》，並交由職業安全衛生人員、事故發生單位主管與勞工代表共同參與調查，針對原因與後續改善對策提出建議，以防範類案重演。
此外，安勤設有《環安衛諮詢與溝通管理程序》，明定當員工於工作期間面對立即危害時，擁有立即停止作業或撤離工作場所之權利，並可主動通報相關單位啟動應變流程。員工亦可針對環安衛議題提供意見與申訴，強化雙向溝通機制。 執行各項流程後，管理部（安衛中心）將透過內部稽核、績效評估與管理審查，定期檢視實施成果與改善機會，並與員工及其代表持續溝通，作為職業安全衛生系統持續改善的重要依據，進一步促進企業安全文化，提升整體環安衛績效。
職業安全衛生教育訓練 安勤依據《職業安全衛生法》及相關規定，持續推動職業安全衛生教育訓練，透過系統化課程設計與定期執行，提升員工對工作安全之認知與防災應變能力，強化公司整體安全文化。 2024年度，安勤包含員工及非員工工作者共完成391人次職業安全衛生在職教育訓練，涵蓋下列重點課程：一般勞工安全衛生在職教育訓練：303人次；使用危害性化學品人員安全衛生在職教育訓練：88人次。 每位受訓者至少完成3小時訓練課程，累計總受訓時數達1,173小時，課程內容包含安全衛生法規、公司內部職安衛機制、工作場所風險辨識與預防措施等。另針對緊急應變，安勤成立自衛消防編組，並每年舉辦兩次消防逃生演練，以強化員工緊急事件應變與現場處置能力。 透過全面且持續的教育訓練制度，安勤確保所有員工均具備必要的安全知能，落實安全衛生管理，並建構積極參與與自我防護的職場文化，達成零災害之管理目標。
安勤不僅重視內部員工的職業健康與安全，同時亦將外包商與承攬商納入職安衛管理體系，致力於防止其作業行為對公司工作場所造成潛在危害與風險，確保整體作業環境安全。 針對外部承攬商進入廠區執行作業時可能帶來的職業安全衛生衝擊，安勤設有明確的管理與評核制度。所有擬交付作業之承攬商，須先通過由業務承辦單位、安衛中心等共同實施之「承攬商安全衛生評核表」審查，評估內容包含承攬商成員、教育訓練、安全設備等，合格門檻為總分60分以上方可納入合格承攬廠商名冊，始得執行工作。 此外，安勤對於進廠施工之承攬商，亦要求遵守相關職安衛規定，以避免潛在危害與事故發生。透過事前資格把關與現場管控雙重機制，安勤有效降低外部作業對內部作業安全的負面衝擊，落實職安衛管理，保障全體工作場所人員的健康與安全。
健康檢查及健康促進活動 安勤重視員工健康福祉，持續推動優於法規之健康檢查制度與健康促進服務，實踐企業對勞動權益與人本管理的承諾。公司每年舉辦員工健康檢查，檢查項目涵蓋各類職業健康風險指標，並安排特約臨場醫師提供個別健康諮詢，協助員工充分理解檢查結果，進行後續預防與健康管理。 若員工未參與健康檢查，職業安全衛生管理單位將主動聯繫了解原因，並持續追蹤該員工是否於法規規定時間內完成健檢。安勤並依據健檢報告進行健康風險分析，針對腦部、心血管疾病風險與人因性危害（如姿勢性或肌肉骨骼傷害）進行分級管理與持續關懷，提供追蹤輔導、衛教宣導與必要之醫療建議。 2024年度安勤總員工人數為341人，實際完成健康檢查人數達294人，完成率達86%，每人健檢費用額度為1,000元，健檢總費用投入達新台幣294,000元。透過前瞻性之健康風險管理與系統性預防措施，公司有效提升員工健康意識、降低職業病風險，並營造安全、健康與永續的工作環境。
安勤積極推動健康友善職場，致力於預防員工肥胖及三高等慢性疾病，每年規劃多項具體健康促進措施，鼓勵員工培養運動習慣並強化身心健康。2024年度，公司辦理多場員工健康活動，包括辦公室呼拉圈、Switch運動會Go、爬樓梯登高、Let’s Jump等4場趣味健康促進活動，並與新北市政府體育局合作推動游泳知識及肌力訓練等3場運動講座與課程，提升員工運動知識與健康意識。此外，公司亦辦理3場健康與心理相關講座，主題涵蓋情緒管理、壓力舒緩與健康營養觀念等，協助員工維持心理健康與生活平衡。全年健康促進活動與講座課程參與人次達560人次，顯示員工參與度與健康意識穩定提升。 安勤持續將職場健康融入日常工作與文化，透過結合教育宣導、實體活動與跨部門合作，落實預防導向的健康管理策略，實現員工身心靈健康與工作生活平衡的永續目標。
職業病與職業災害 安勤持續強化職業安全衛生管理，致力於打造零災害的工作環境，並依循國際標準制度推動風險預防與持續改善。公司自104年即通過OHSAS 18001職業安全衛生管理系統認證，奠定安全制度基礎，後續更全面導入ISO 45001標準，以系統化方法降低職場意外與職業病風險，進而減少停工時間與營運成本，提升員工工作環境品質。 2024年度，公司員工總工時為655,200小時，非員工（如產學合作、實習生人員）總工時為3,048小時，全年度無任何職業病或職業災害事件發生，亦無重大職業災害通報案件。為持續維持職場安全，公司除落實日常風險評估與預防措施外，亦持續透過宣導與訓練加強工作場所安全認知，確保所有工作者均具備必要的安全知識與防災能力。 安勤將持續落實職業安全衛生管理系統的PDCA循環，透過內部稽核、管理審查與數據監控，持續優化作業風險控管與員工安全保障機制，朝向「零職災」與「健康永續職場」之目標邁進。