當地基本薪資與基層人員薪資比例 安勤致力於提供具市場競爭力且公平合理之薪資制度，確保所有員工享有不低於法定標準之待遇。2024年度台灣地區法定基本月薪為新台幣27,470元，安勤所有基層員工（含男性與女性）之起薪均等同或高於該標準，男女基層員工標準薪資與當地最低薪資的比例皆為1：1，無性別差異，展現企業對於性別平等與勞動權益保障的落實。截至報導期間年底，男性及女性基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例如下表：
員工福利 安勤致力於提供優於法令規定的全方位員工福利措施，以提升員工工作滿意度與整體福祉，營造友善且具吸引力的職場環境。於假期制度方面，除依法給予休假權益外，另提供不扣薪病假及志工假等優於《勞動基準法》之假勤制度，並自2025年起增設「生日半天假」，使員工可於生日當月享有半日假期，以提升幸福感與歸屬感。 獎酬制度方面，依據員工個人績效與公司整體營運成果，發放年終分紅獎金與績效獎金，以肯定員工貢獻並激勵組織表現。健康與保健層面，公司定期安排健康檢查，並提供員工及其眷屬完善的醫療保險，展現對員工身心健康的重視。 育兒與家庭支持方面，安勤依照法令提供育嬰留停，支持員工兼顧家庭與職涯發展，並研議導入托育補助及親職教育資源，協助員工減輕家庭照顧負擔。 為促進工作與生活平衡， 安勤積極推動多元休閒育樂活動，包含福委會舉辦之聚餐、戶外旅遊等文康活動，以及社團交流與興趣小組，強化員工間凝聚力與歸屬感。此外，公司每日提供下午茶點心，並設置便利的員工停車位，提升工作舒適度與便利性。安勤將持續優化員工照顧制度，實踐「以人為本」的經營理念，促進員工長期穩定發展與企業永續經營。
育嬰留停執行情形 2024年安勤共有9位員工符合育嬰留職停薪申請資格，實際申請人數共計0位。由於2022與2023年度無員工申請育嬰留停，故2024年度並無復職人員。安勤將持續強化育兒友善職場措施，鼓勵員工善用法定權益，並透過育嬰假後銜接輔導、彈性工時等制度，協助員工順利重返職場，促進工作與家庭之平衡，實踐性別平等與員工關懷的企業價值。
營運變化最短預告期及勞資會議 在勞資溝通方面，安勤設有完善的溝通機制，每三個月定期召開一次勞資會議，作為員工與公司雙向交流的平台，討論工作條件、福利制度及營運方向等重要議題，確保員工意見得以充分表達並納入決策考量。此外，安勤尊重員工參與集會與結社之基本權利，對相關行為不予任何負面處置，體現對人權保障的重視與永續經營的堅持。 安勤致力於保障員工工作權益，全面遵守《勞動基準法》及相關勞動法令之規範，當公司因重大營運變化需終止與員工之勞雇關係時，皆依法辦理，並依工作年資提供相應之預告期間：連續服務3個月以上未滿1年者，應於10日前預告；1年以上未滿3年者，應於20日前預告；服務滿3年以上者，則應於30日前預告。若發生大規模資遣等重大人事異動，亦將依政府法令規定，至少於事件發生前60日通知受影響員工，並提供法律諮詢、轉職建議、補償措施及心理諮商等協助，展現企業對員工的實質關懷。
員工退休制度及實施情形 安勤依據政府相關法規，為員工提供健全之退休制度與保險保障，落實企業照顧員工長期福祉的承諾。公司依法依循《勞動基準法》、《勞工退休條例》及其施行細則與退休金會計處理準則，分別實施舊制與新制退休金制度： 舊制退休金制度：針對適用舊制之在職員工，公司每月依規定提撥薪資總額2%作為退休準備金，並存入台灣銀行專戶，專款專用。退休金帳戶由「勞工退休準備金監督委員會」負責監督管理，並定期每季召開會議，審查退休金提撥與運用情形，確保資金安全與法規遵循。 新制退休金制度：依《勞工退休條例》，針對2005年7月1日後新進員工及選擇適用新制之現有員工，公司每月按其工資6%比例提繳退休金至員工於勞保局開立之個人退休金專戶，供員工退休後領取。 藉由依法提撥並妥善管理退休金制度，安勤致力於保障員工退休生活穩定，展現對員工長期照顧與社會責任的積極承諾。 2024年度安勤因營運調整進行部分人力精簡作業，發生2件資遣事件。雖目前尚未針對被資遣員工提供實質協助方案，但公司已依《勞動基準法》相關規定依法辦理終止契約程序，並完成應給付之資遣費與法定通知義務。